Votre décision – Votre candidature

Processus de candidature

Chez mageba, nous sommes toujours à la recherche de la combinaison parfaite lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux collaborateurs, c’est pourquoi nous nous investissons beaucoup dans le processus de candidature.

Découvrons si nous sommes compatibles !

Envoyez-nous votre candidature

La première impression compte.

Assurez-vous que vos données sont correctes, que votre candidature est complète et contient ce qui suit : lettre de motivation, CV (avec photo), certificats et références.

La candidature doit être envoyée par voie électronique à l’adresse e-mail indiquée dans l’offre d’emploi.

Si vous souhaitez envoyer une candidature spontanée, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Veuillez l’envoyer à l’adresse hr@mageba.ch, mageba vous enverra ensuite un e-mail de confirmation de la réception de votre candidature.

Examen de votre candidature

Notre service des ressources humaines traitera votre candidature et discutera de votre profil avec le responsable du service concerné.

Prise de contact

Si votre candidature satisfait nos critères et que nous sommes impressionnés par votre CV, nous souhaitons vous rencontrer. Un membre du service des ressources humaines vous contactera pour convenir d’une date pour le premier entretien. Ce dernier a généralement lieu dans notre siège, à Bülach, ou dans l’une des filiales de mageba. Nous mènerons dans certains cas un bref pré-entretien par téléphone avec vous.

Rencontre de mageba

1er entretien

Le premier entretien vous permet de vous présenter. Nous nous concentrerons sur vous et vos points forts, vos centres d’intérêt et votre expérience. Bien entendu, nous aborderons également les attentes et les compétences qui sont pertinentes pour mageba ainsi que pour le poste auquel vous avez candidaté. Nous en profiterons également pour présenter le groupe mageba sous différents angles, par exemple les secteurs d’activité, la culture de l’entreprise et les valeurs que nous défendons ou encore le quotidien chez mageba. Votre futur responsable et vos futurs collègues de service seront vos interlocuteurs. Nous sommes également heureux de répondre à toute question restée sans réponse.

Lors de cet entretien, nous réalisons la première partie des tests (numériques et spécifiques au sujet).

Rencontre de mageba

2ème entretien

Lors de notre deuxième rencontre, nous clarifierons les derniers détails et questions, un membre du conseil d’administration ou le PDG fera donc partie des interlocuteurs. Pour certaines offres d’emploi, nous vous demanderons peut-être de préparer une tâche et de la présenter pendant le deuxième entretien.

Offre de contrat

Peu de temps après le deuxième entretien, le service des ressources humaines de mageba ou votre futur responsable vous fera savoir par téléphone si vous avez obtenu le poste ou non. Si les deux parties sont d’accord, vous recevrez également votre contrat de travail ainsi que des informations pour vos premiers jours chez mageba.
Félicitations, vous avez décroché le poste !

Nous nous réjouissons de vous compter parmi nous.

Carrières pour les

Apprentis

Vous êtes jeune, curieux, doué(e) d’un talent pratique et avez soif d’apprendre ? Alors vous avez le profil idéal pour rejoindre mageba. Nous proposons des apprentissages dans différents secteurs d’activité, vous fournissons une formation approfondie tout comme encadrée et vous offrons des opportunités professionnelles après vos études.

Stagiaires et étudiants diplômés

Commencez votre vie professionnelle chez mageba, travaillez et apprenez de collègues expérimentés ainsi que très qualifiés du monde entier. Entrez dans le monde international de l’ingénierie en candidatant.

Jeunes professionnels expérimentés

Les connaissances et l’expérience sont des atouts que nous défendons chez mageba. Nous connaissons l’importance du réseautage et de l’échange professionnel. Partagez votre expérience, vos connaissances et votre engagement avec nous, et nous vous offrirons de belles opportunités de développement de votre carrière professionnelle.

Conseils et astuces pour rédiger une candidature convaincante

Avant d’envoyer la candidature, vérifiez une nouvelle fois que toutes les exigences sont satisfaites (lettre de motivation, CV, certificats, références) et que toutes les données sont correctes. Une fois tous les documents prêts, fusionnez-les pour n’avoir plus qu’un fichier, cela nous permet de traiter votre candidature plus facilement.

Faites le point sur la motivation vous poussant à candidater pour ce poste, c’est une étape cruciale qui nous intéresse particulièrement.

Rédigez un CV court et clair, actualisez toutes les données. En cas de trous dans votre CV, faites-nous savoir ce que vous avez fait pendant ces pauses.

Conseils et astuces pour réussir l’entretien

Arrivez à l’heure et détendez-vous. Si vous allez être en retard ou ne nous trouvez pas, informez-en notre service des ressources humaines.

Renseignez-vous sur notre industrie, nos secteurs d’activité et nos produits.
Informez-vous sur la structure et la culture de mageba, et réfléchissez à ce que vous voulez savoir sur l’entreprise.

Préparez-vous correctement afin de pouvoir fournir une description brève et informative de votre développement professionnel ainsi que personnel, et illustrez votre propos avec des exemples concrets.

Soyez honnête et spontané(e). Une légère nervosité nous indique l’importance que vous accordez à cet entretien. Notre objectif est de créer une atmosphère vous permettant d’être à l’aise.

Votre décision

D'autres questions?

Données personnelles

Vos données

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle conformément à la réglementation en matière de protection des données et uniquement par des personnes autorisées. En cas de candidature rejetée par mageba ou de demande explicite de la part du candidat, les données seront supprimées.